職場10年，為什么有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？
出道10年，為什么有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？
打拼10年，為什么有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而周游于人情場？
人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？
當然不是。
更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。自從離開媒體后，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”
其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80后的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老板、同樣的水土環境里，共處了10年。你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，注定了不同的選擇。
正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。即便現在懂得，也不算太晚。
12年前，我直升了碩士，在家閑得慌，去一家香港的嬰幼兒雜志全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。
公司很小，沒有辦公室政治，大家都很松散，上班打打游戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。
我雖然做每件事都很認真，但公司并沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。
當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。
我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那么高工資的編輯、記者。他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。
他讓我拿幾本我們的雜志給他看，翻了幾頁，說：你們雜志做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？
我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦他把雜志扔在了我面前的茶幾上說：
你能在這本雜志的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜志你都寫上，告訴天下人Hugo并不是那么差勁。你有機會解釋嗎？我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。
他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來干什么的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什么青春啊？
那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：
不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。
后來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭 ......少時想要的一切，都得到了。
當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年后，老天爺都會加倍償。當年你做過的每一件吃力不討好的事，每一件赤手空拳迎難而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，終究牢牢地長在了自己身上，成為了無欲則剛的真實力。
今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。
你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。謊言1：女孩子找工作要清閑錢多 事少 離家近
要清閑，你怎么不去二舅的棋牌室打雜啊？
錢多，事少，離家近，你怎么不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。
我們80后的父母這一代，街坊流傳這樣落后的價值觀，比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？”
我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！” 可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什么？也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？
在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。
20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閑，注定后半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦
謊言2：人際關系要搞好
領導同事不得罪
只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。
職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。
把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。真正能夠保護你的不是什么背景、關系、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什么？
是錢？是渠道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。
謊言3：給你的工作不能做得太快做得越多活兒越多
沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？
難道你想認慫，錯過這個證實自己能力范疇的機會嗎？
難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。
作為一個老板，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。
量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。
成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。
生于憂患，死于安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢
謊言4：挑活兒要挑容易干出彩的
職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。
挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易干出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。
倒是人人都覺得兇多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。
一樣是迎難而上，干嘛不挑個大的？謊言5：不是我的事憑什么要我多做？
不是你的事，你可以不做，不做你也無過。
但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。
你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。
人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。別太糾結眼前的什么“多勞者未必多得”。
本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？
這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什么長足大發展，基本上也沒什么戲了。
今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那么10年后，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。
又或者，
既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。
