近日，德力西集團毫無懸念地再度登榜2020中國企業500強和中國制造業企業500強。自中企聯2002年首次推出該榜單以來，德力西已連續19年上榜。制造業是振興實體經濟的根本所在，而工人們則是制造業的助推器。

    近年來，德力西大膽探索建設新時代產業工人隊伍的體制機制，推動建設一流的員工隊伍，為企業發展注入了強大動力。

    在德力西，一名普通工人不僅可以通過學習、培訓等晉升為主管甚至經理，還可以參與工資集體協商等。近年來，公司踐行“德報人類，力創未來”的使命，致力于實現“核心領域領先，綜合優勢突出的國際知名企業集團”的愿景，規劃實施包括完善產業工人隊伍建設機制在內的路線圖，形成了育才“大格局”。
   “我們建立健全‘黨委集中統一領導、群團組織大力支持、職能部門密切配合、全體員工廣泛參與’的產業工人隊伍建設體系，協調推進產業工人的思想道德教育、專業技能培訓、職級認定與晉升等。”德力西集團工會負責人說，集團黨委每年在“黨建工作要點”中明確培養新時代產業工人的指導思想、目標任務、工作要求、具體舉措及要素保障等，帶領群團組織統籌推進各項工作，指導人事部門開展績效考核、職級評定、人才選拔與培養等。
    此外，集團還構建了建功“大平臺”，為完善職代會、廠務公開等運作機制，制定實施《工資集體協商制度》《員工培訓管理制度》等。每年組織召開職代會，舉行工資集體協商等，征集職工代表建議，完善工資增長機制，做到廠務公開，民主決策。
    德力西作為中國領先的電氣設備制造巨頭，恰恰在工業制造方面，直面全球技術競爭。在“兩化”加速融合的背景下，德力西也在加快智能制造方面的技術升級，其中提升工人培訓至關重要。
   “我們積極健全培訓體系，探索建立了培養產業工人的長效機制。培訓內容包括知識培訓、技能培訓和素質培訓等。”德力西集團工會負責人說，新員工培訓、技能培訓、業務經驗分享、繼續教育、職業資格培訓等增強了員工對德力西文化的認同感，提升了他們的專業技能和工作能力，為下一步輪崗或晉升創造了條件。

    不僅如此，德力西還積極充實師資力量。他們堅持內引外聯，不斷夯實培養產業工人的師資基礎。結合不同產業、不同企業的需求和特點成立不同層級的講師團，把員工中的全國省市各級勞動模范、溫州市“名師名家”“樂清工匠”、優秀科研專家、經營管理人才、技術能手等吸引到講師團中來。
    值得一提的是，公司還以浙江省企業職業技能等級認定試點為契機，開展“工人先鋒號”“巾幗示范崗”“五型班組”等勞動技能競賽，推動競賽成績與職工技能評定、效益工資職級晉升等有機結合；引導產業工人開展技術創新活動，總結和推廣先進的操作法。