施耐德電氣表示:“連續四年入選彭博性別平等指數令施耐德倍感自豪，這高度彰顯了推動性別平等的努力和成果。施耐德電氣一直致力于培育包容的企業文化，充分賦能和賦權女性領導者，關注并認可她們的成就。目前董事會和執行委員會中女性的比例正在不斷增加，施耐德的目標是：到2025年，新員工中女性比例達到50%，一線經理中女性比例達到40%，高管團隊中女性比例達到30%。性別平等已經成為施耐德電氣企業文化中不可或缺的部分，是企業管理的重中之重。”

促進性別平等 施耐德電氣取得卓越成果

彭博性別平等指數圍繞五大領域設置59項指標。企業的最終得分取決于其信息透明度和表現。彭博董事長高逸雅（Peter T. Grauer）表示：“入選2021年彭博性別平等指數的企業均提供了與性別平等相關的數據，拓展了ESG的參考范圍，而這正是投資者當前的關注重點。這些企業的信息透明度強化了自身的包容文化，也提高了市場整體的透明度。”

施耐德電氣在此次評選中的得分高于GEI平均水平，并在信息透明度、同工同酬與性別薪酬平等，以及包容文化方面表現出眾。這些成果均得益于施耐德電氣積極推動變革、并確保為每個人提供平等機會的多項舉措，包括：

· 發揮引領作用：施耐德電氣是聯合國婦女署“他為她”(HeForShe) 10x10x10影響力活動代言企業，并且集團CEO和區域市場總裁100%承諾踐行聯合國婦女賦權原則，在建設包容文化和倡導性別平等方面發揮了引領作用。

· 賦權女性：通過制定和執行全球政策，充分賦權女性。截至2019年底，施耐德電氣推行的家庭假政策已經在全球所有國家成功實施，覆蓋集團99%的員工。與此同時，薪酬公平框架政策也已經在全球所有國家實行，同樣覆蓋集團99%的員工。近期，施耐德電氣還更新了彈性工作政策，倡導個人和團隊在“新常態”下采用新的工作方式，進一步強化靈活、包容、賦權和信任的文化。

· 增加女性職業培訓投入：通過公司“獲取能源培訓與創業計劃” 增加對女性職業培訓的投入。

施耐德電氣已成為性別和多元化KPI聯盟（GDKA）的成員。該聯盟由倡導多元化、公平和包容的個人、企業、學術機構和貿易組織組成，支持采用統一的關鍵績效指標（KPI）來衡量組織成員在性別平等和其他多元化領域的表現。GDKA認為，提升企業人才的多元化水平對于營造公平公正的職場環境至關重要。

獲得多項全球性榮譽 彰顯施耐德電氣對多元化和包容文化的承諾